W porównaniu do 2017 r. liczba przedsiębiorców z sektora MŚP planujących nowe rekrutacje spadła aż czterokrotnie. Prawie taki sam odsetek właścicieli firm chce zatrudniać, jak i redukować etaty – wynika z badania „Kondycja polskich MŚP”, przygotowanego na zlecenie Diners Club Polska.
Z roku na rok coraz mniej przedsiębiorstw deklaruje, że w przyszłości zwiększy u siebie liczbę miejsc pracy. Jeszcze dwa lata temu rekrutować nowych pracowników zamierzało aż 41 proc. badanych, w 2019 r. już prawie 4 razy mniej. Rośnie natomiast liczba tych, którzy etaty chcą redukować – w najbliższym roku takie plany ma 12 proc. firm z sektora MŚP. Dla 7 proc. badanych kwestia zatrudnienia w 2020 r. nadal stoi pod znakiem zapytania
Plany kadrowe są różne w zależności od wielkości firmy. Jak pokazuje badanie, o nowych rekrutacjach myśli 12 proc. mikro (zatrudniających do 9 pracowników) i 16 proc. małych przedsiębiorstw (między 10 a 49 pracowników). Na przeciwnym biegunie są firmy średnie (50-249 pracowników). Tylko 4 proc. z nich planuje zatrudniać w najbliższym roku, a aż 17 proc. rozważa redukcję etatów. Zwolnienia planuje także 12 proc. mikro i 10 proc. małych firm. Jedynie 12,5 proc. firm z sektora MŚP myśli o powiększaniu kadry pracowniczej. Prawie siedmiu na dziesięciu ankietowanych (68,5 proc.) szacuje, że przyszły rok będzie stabilny pod względem zatrudnienia – wynika z badania Diners Club Polska
W ostatnich latach liczba miejsc pracy w MŚP utrzymywała się z reguły na równym poziomie. W 2017 r. 66 proc. ankietowanych odpowiedziało, że sytuacja etatowa w ich firmach się nie zmieniła, rok później takiej odpowiedzi udzieliło 74,5 proc. W 2019 r. stabilność zatrudnienia potwierdziło 71 proc. Nie jest to jednak typowa sytuacja dla wszystkich przedsiębiorstw z tego sektora.
Firmy z sektora MŚP nie zatrudniają już tak chętnie, jak wcześniej. Liczba tych, które zwiększają kadrę systematycznie spada. W 2017 r. wzrost liczby pracowników deklarowało 21 proc. przedsiębiorców, w 2018 r. już 16 proc., natomiast w tym tylko 14 proc. Powodem może być m.in. słabsza sytuacja finansowa przedsiębiorstw oraz niepewna przyszłość. Pogorszenia swojej sytuacji spodziewa się co czwarta firma z sektora MŚP. Wpływ ma także niskie bezrobocie, które utrudnia pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników oraz utrzymania ich w danym miejscu pracy
