Niepewność pracujących Polaków wyraźnie wzrosła – aż 32% z nich obawia się utraty zatrudnienia, o 6 p.p. więcej w porównaniu do ub. roku.
Największy niepokój jest zauważalny wśród młodych pracowników - w grupie do 24. roku życia odsetek ten wynosi niemal 40%, a także w branży handlowej, w której sięga on 39%. Sześć na dziesięć osób czujących zagrożenie zwolnieniem aktywnie poszukuje nowej pracy miejsca pracy, wynika z badania przeprowadzonego na potrzeby „Barometru Rynku Pracy 2025” firmy Gi Group Holding.
Z badania przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding w lutym br. wynika, że utraty pracy obawia się niemal co trzecia osoba. Łącznie to 32% badanych, w tym 4% lęka się zwolnienia w najbliższym miesiąc, 7% - w najbliższym półroczu, 12% - w ciągu roku, 10% - w okresie dwóch lat. Grono zatrudnionych czujących się pewnie w swoim miejscu pracy wynosi 54,9%.
Co na to pracodawcy? Z badania wynika, że zdecydowana większość firm (74,3%) planuje utrzymanie poziomu zatrudnienia w najbliższym kwartale, a zwolnienia zamierza przeprowadzić niecałe 5%. Jednocześnie więcej organizacji niż w ubiegłym roku chce zwiększyć poziom zatrudnienia. Takie plany deklaruje 16,7% ankietowanych firm, podczas gry rok temu odsetek ten wynosił 12,9%.
- Dane jasno wskazują, że niepewność coraz bardziej wkrada się do codziennego życia pracujących, szczególnie tych młodszych oraz zatrudnionych w sektorach bardziej podatnych na zmiany rynkowe, takich jak handel. Choć nadal większość osób wskazuje na stabilizację, to rosnąca liczba tych, którzy obawiają się zwolnienia, to sygnał dla pracodawców, że powinni w jeszcze większym stopniu zadbać o transparentność komunikacji oraz długoterminową perspektywę zatrudnienia
– komentuje Anna Wesołowska, dyr. Zarządzająca Gi Group.
Obawy częściej niż ogół pracujących podzielają osoby do 24 roku życia (40%) oraz zarabiający w granicach 3000 zł – 3999 zł, a także powyżej 10 tys. zł (po 39%). Niepewność zatrudnienia odczuwają w podobnej mierze mężczyźni (32,5%) i kobiety (niecałe 31%).
Utraty pracy obawiają się najczęściej pracujący w handlu (39%) oraz osoby na stanowisku młodszego specjalisty (38%). Bezpieczniej czują się natomiast zatrudnieni w sektorze publicznym (29,3%), transporcie i logistyce (30,8%) oraz usługach (34,6%). Takie nastawienie mają także przedstawiciele kadry kierowniczej – wśród managerów niepewność zatrudnienia wynosiła jedynie 21%. Dość pewnie czują się także pracownicy fizyczni – w tym gronie obawy odczuwa 29% pracujących.
- Dane pokazują, że niepewność zatrudnienia jest silnym czynnikiem skłaniającym do elastyczności zawodowej. Osoby, które czują się zagrożone zwolnieniem, są znacznie bardziej skłonne do zdobywania nowych kwalifikacji i eksplorowania innych ścieżek kariery. To wyraźny sygnał dla pracodawców i instytucji edukacyjnych – podkreśla Anna Wesołowska.
