W Korei Południowej biznes, z rządową pomocą, coraz mocniej angażuje się w zwiększanie dzietności. Zarządzający dużymi firmami w Polsce też już rozumieją, że zatrzymanie depopulacji leży w ich interesie – czytamy we wtorkowym wydaniu "Pulsu Biznesu".
Dziennik podaje, że Korea Południowa odnotowała pierwszy od dziewięciu lat wzrost współczynnika dzietności: z rekordowo niskiego poziomu 0,72 w 2023 r. wskaźnik podniósł się do 0,75 w 2024. Za tym sukcesem, choć wciąż skromnym, stoi nie tylko zaangażowanie państwa, ale również – co podkreśla gazeta - rosnąca aktywność sektora prywatnego, który dostrzega, że kryzys demograficzny zagraża także przyszłości biznesu.
Autor tekstu zauważa, że koreańscy przedsiębiorcy zdali sobie sprawę, iż szybka depopulacja w dłuższym terminie zagraża ich działalności. Mniej ludności to mniej potencjalnych konsumentów, trudności w pozyskaniu pracowników i ogólnie słabsze perspektywy rozwojowe. Dlatego tamtejsze koncerny coraz częściej aktywnie włączają się w programy pronatalistyczne.
"Przykładem jest Booyoung działający w branży budowalnej i w nieruchomościach, który zaoferował swoim pracownikom jednorazowy bonus w wysokości 100 mln wonów (ok. 70 tys. USD) za narodziny dziecka"
- czytamy.
Cytowany za agencją Reutersa Kim Jin-seong, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Booyoung stwierdził, że "w końcu chodzi o przetrwanie firm. Budujemy mieszkania, które zostaną sprzedane tylko wtedy, gdy będzie wystarczająco dużo ludzi, którzy będą w nich mieszkać".
Dziennik zaznacza, że zmiana po części jest stymulowana przez rząd w Seulu, który "ogłosił demograficzny stan wyjątkowy i od lat próbuje przełamać negatywne trendy". Wprowadzono szereg zachęt podatkowych dla firm wspierających rodzicielstwo swoich pracowników, w tym zwolnienie z podatku od bonusów wypłacanych z okazji narodzin dziecka.
Ponadto firmy, które wdrażają prorodzinną politykę, mogą liczyć na preferencyjne traktowanie przy projektach rządowych oraz dodatkowe wsparcie finansowe.
Z kolei, jak wskazuje "Puls Biznesu", w Polsce duzi przedsiębiorcy najczęściej sięgają po elastyczne godziny pracy, wprowadzają w większym zakresie możliwość pracy zdalnej dla rodziców, czy inwestują w przyzakładowe żłobki. Coraz więcej firm decyduje się również na wprowadzenie dodatkowych urlopów dla rodziców lub wyrównanie zasiłku w okresie przerwy związanej z urodzeniem dziecka do 100 proc. wynagrodzenia. Choć nadal główna odpowiedzialność za politykę prorodzinną spoczywa na państwie, to duzi przedsiębiorcy próbują działać, bo jest to również w ich interesie - pisze "PB".
