Prezenty biznesowe odgrywają istotną rolę w budowaniu relacji zawodowych. Jednak jaką wartość finansową powinny mieć takie upominki, by były odpowiednio docenione, a jednocześnie nie naruszały etykiety biznesowej? Wyniki najnowszego badania rzucają światło na preferencje i praktyki związane z wartością prezentów w świecie biznesu.
Prezenty biznesowe to nie tylko tradycja, ale też sposób na wzmacnianie relacji i budowanie kultury firmy. Personalizacja, jakość i odpowiedni moment wręczenia sprawiają, że upominki stają się czymś więcej niż tylko formalnością – symbolem docenienia i partnerstwa. Prezenty biznesowe to ważny element budowania relacji w środowisku pracy. Wartość prezentu biznesowego różni się w zależności od stanowiska osoby obdarowywanej.
Badanie “Sztuka dawania prezentów biznesowych” serwisu Prezentmarzeń na próbie próbie 1496 dotyczące wartości upominków ujawnia, jak różnią się kwoty przeznaczane na prezenty w zależności od stanowiska obdarowywanej osoby.
Pracownicy niższego szczebla
Najczęściej przeznaczana kwota na prezenty dla pracowników operacyjnych wynosi od 100 do 300 zł, taką odpowiedź wskazało 44% badanych. Co trzeci respondent (31%) wskazał budżet do 100 zł, natomiast większe sumy, takie jak od 300–500 zł i powyżej 500 zł, wybiera mniejszość – odpowiednio 15% i 3%.
Pracownicy średniego szczebla
W przypadku pracowników na wyższych stanowiskach, 39% respondentów wybiera upominki w przedziale 100–300 zł, a 28% wskazuje kwotę od 300–500 zł. Tylko 5% decyduje się na upominki powyżej 1000 zł, co podkreśla stopniowy wzrost inwestycji w prezenty wraz ze wzrostem stanowiska.
Kadra zarządzająca
Dla kadry zarządzającej wydatki na prezenty są wyraźnie wyższe. Najpopularniejsze przedziały to 300–500 zł, wskazane przez 32% badanych, oraz 500–1000 zł, które wybrało 29%. Co piąty respondent (18%) wskazał kwoty przekraczające 1000 zł, a jedynie 3% wybiera drobne upominki do 100 zł.
Prezes
Prezenty dla najwyższego szczebla zarządzania często przekraczają granice standardowych budżetów. Aż 49% badanych przeznacza na prezenty powyżej 1000 zł, a kolejne 27% wybiera przedział 500–1000 zł. Drobne upominki do 100 zł to rzadkość – tylko 2% respondentów wybiera taką opcję.
Kwoty przeznaczane na prezenty w biznesie rosną wraz z rangą stanowiska. Najwyższe budżety są zarezerwowane dla prezesów i kadry zarządzającej, co wskazuje na większy nacisk na utrzymanie pozytywnych relacji z kluczowymi decydentami w firmie.
Kwota przeznaczana na prezenty biznesowe powinna być dostosowana do rangi stanowiska i okazji. Ważne jednak, by nie wartość materialna, ale jakość i personalizacja prezentu stanowiły jego największą wartość. W biznesie liczy się gest i intencja, które wzmacniają relacje. Prezenty biznesowe, szczególnie te wręczane kadrze zarządzającej czy prezesowi, mają ogromne znaczenie w budowaniu relacji i atmosfery w firmie. Ważne, by były nie tylko wartościowe, ale także odpowiednio dobrane – podkreśla Michał Krasoń z serwisu Prezentmarzeń.
Prezenty biznesowe, niezależnie od kwoty, są wyrazem szacunku i troski o relacje. Odpowiedni wybór wartości prezentu to klucz do budowania pozytywnej atmosfery i podkreślenia znaczenia partnerstwa. Badanie jasno pokazuje, że jakość i personalizacja upominku mają większe znaczenie niż jego wartość finansowa, szczególnie w przypadku kadr zarządzających i prezesów.
