Niemiecki gigant motoryzacyjny Volkswagen (VW) ogłosił w piątek zakończenie najdłuższych w swojej historii negocjacji płacowych ze związkami zawodowymi IG Metall. Wynikiem rozmów jest porozumienie, które niesie ze sobą trudne decyzje, ale jednocześnie zabezpiecza kluczowe interesy pracowników.
Do 2030 roku Volkswagen planuje zredukować ponad 35 tysięcy miejsc pracy w swoich niemieckich zakładach. Cięcia są częścią szeroko zakrojonej restrukturyzacji, mającej na celu dostosowanie działalności firmy do zmieniających się warunków rynkowych i wymogów związanych z transformacją w kierunku elektromobilności. Koncern podkreślił, że proces ten zostanie przeprowadzony „odpowiedzialnie społecznie”.
Redukcja etatów obejmuje również zmniejszenie mocy produkcyjnych o ponad 700 tysięcy pojazdów w niemieckich zakładach. Jest to wynik strategicznej decyzji, mającej na celu optymalizację kosztów i zwiększenie konkurencyjności w erze dynamicznie rozwijającego się rynku pojazdów elektrycznych.
Pomimo bolesnych cięć, związek zawodowy IG Metall oraz rada zakładowa Volkswagena zdołały wynegocjować ważne ustępstwa, które ochronią pracowników przed najgorszymi scenariuszami. Daniela Cavallo, przewodnicząca rady zakładowej, podkreśliła, że porozumienie wyklucza zarówno zamknięcia zakładów, jak i przymusowe zwolnienia.
„Żaden zakład nie zostanie zamknięty, nikt nie zostanie przymusowo zwolniony, a nasza wewnętrzna zakładowa umowa płacowa zostanie w perspektywie długoterminowej zabezpieczona”
– zaznaczyła Cavallo. Dodała, że osiągnięte porozumienie gwarantuje zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do końca 2030 roku.
Porozumienie między Volkswagenem a związkami zawodowymi wpisuje się w szerszy kontekst transformacji sektora motoryzacyjnego. W obliczu rosnącej presji regulacyjnej, zmian preferencji konsumentów i konieczności dostosowania się do technologii przyszłości, producenci samochodów zmuszeni są do podejmowania trudnych decyzji.
Volkswagen, jako jeden z liderów w branży, dąży do utrzymania swojej pozycji na rynku, ale jednocześnie musi mierzyć się z wyzwaniami, jakie niesie ze sobą elektromobilność. Cięcia zatrudnienia i mocy produkcyjnych to część planu, który ma pomóc firmie w zwiększeniu efektywności i inwestowaniu w nowe technologie.
Volkswagen zapewnia, że proces redukcji zatrudnienia zostanie przeprowadzony z uwzględnieniem odpowiedzialności społecznej. Można się spodziewać, że firma skupi się na takich rozwiązaniach jak programy dobrowolnych odejść, wcześniejsze emerytury czy przekwalifikowanie pracowników.
