Producent sprzętu ciężkiego firma Caterpillar wprowadza zmiany po przeglądzie swojej polityki różnorodności, równości i integracji (DEI) w związku z rosnącą kontrolą takich inicjatyw w korporacjach w całym kraju. Wycofanie się z DEI przez Caterpillar następuje po podobnych posunięciach w firmach: Molson Coors, Lowe's, John Deere, Ford i Tractor Supply.
W notatce wysłanej przez kierownictwo Caterpillar do pracowników firmy wyjaśniono, że zmiany w DEI obejmują wymóg, aby wszystkie szkolenia korporacyjne były zorientowane na operacje biznesowe, a także wymagały zgody liderów wyższego szczebla na zatrudnianie zewnętrznych prelegentów lub udział w zewnętrznych ankietach i nagrodach.
Zmiany nastąpiły po tym, jak Robby Starbuck, aktywista sprzeciwiający się polityce DEI, poinformował, że rozmawiał z firmą na temat swoich planów „ujawnienia ich polityki woke”, co doprowadziło do zmian prewencyjnych, które przedstawił w poście w mediach społecznościowych.
Caterpillar stwierdził w notatce, że w przyszłości „wszystkie szkolenia, zarówno formalne, jak i nieformalne, muszą koncentrować się na naszej działalności i mieć na celu wspieranie wysokiej wydajności i realizacji naszej strategii przedsiębiorstwa”.
Firma Caterpillar planuje również wydanie nowych wytycznych dla swoich Grup Zasobów Pracowniczych (ERG). Na stronie internetowej firmy znajduje się lista różnych grup pracowniczych dostępnych dla pracowników, którzy mają podobne doświadczenia życiowe lub zainteresowania, w tym grupy pracownicze dla pracowników ze względu na pochodzenie rasowe i etniczne; tożsamość płciową i orientację seksualną; inwalidztwo; status weterana; zdrowy tryb życia i aktywność fizyczną; a także dla młodszych pracowników i doświadczonych specjalistów.
Posunięcie Caterpillar następuje w momencie, gdy inne duże korporacje wycofały pewne aspekty swojej polityki DEI w związku z oburzeniem na politykę „przebudzonych”.
W zeszłym miesiącu Ford ogłosił, że wprowadzi zmiany w swoich ERG i że nie będzie publicznie komentował polaryzujących kwestii politycznych, a także poinformował pracowników, że nie stosuje parytetów przy zatrudnianiu.
Firma Molson Coors ogłosiła na początku tego miesiąca, że rezygnuje ze szkoleń DEI teraz, gdy wszyscy pracownicy je ukończyli.
Jednocześnie zarówno Ford, jak i Molson Coors zakończyły swój udział w Human Rights Campaign Corporate Equality Index, który jest corocznym badaniem i raportem wykorzystywanym do oceny „polityk, praktyk i świadczeń związanych z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami i queer (LGBTQ+)” opracowanych przez postępową Kampanię na rzecz Praw Człowieka. Firma Caterpillar przestała uczestniczyć w indeksie HRC w zeszłym roku.
W ostatnich miesiącach firmy: Lowe's, John Deere i Tractor Supply również podjęły kroki w celu zrewidowania i wycofania się z polityki DEI.
