Duża firma konsultingowa PwC twierdzi, że tylko czarni i latynoscy studenci kwalifikują się do udziału w jej targach pracy. Firma wyklucza białych i azjatyckich kandydatów ze względu na ich rasę w ramach programu różnorodności, równości i integracji (DEI).
PwC's Career Preview to trzydniowe seminarium, które odbędzie się w czerwcu, a które pozwoli potencjalnym przyszłym pracownikom spotkać się z pracownikami giganta księgowego. Firma ma pokryć koszty podróży i zakwaterowania podczas wydarzenia w Orlando na Florydzie.
Formularz zgłoszeniowy stwierdza, że aby kwalifikować się do programu, kandydat musi być studentem na dobrej drodze do uzyskania tytułu licencjata w określonym czasie i kimś, kto „identyfikuje się jako członek tradycyjnie niedostatecznie reprezentowanej grupy w branży usług profesjonalnych”.
Aplikacja Career Preview wymaga od kandydatów potwierdzenia, czy identyfikują się jako czarni, czy Latynosi, za pomocą obowiązkowego pytania. Nie wspomina się jednak o innych rasach.
Gazeta „Daily Wire” wskazała na inny program PwC dla studentów, Start Experience, który służy rozwojowi kariery i przywództwu. Firma zachęca do składania wniosków osoby o różnym pochodzeniu rasowym, ale pomija osoby rasy kaukaskiej oraz z Azji Wschodniej.
„W ramach zobowiązania firmy do równych szans zatrudnienia zachęcamy studentów, którzy identyfikują się jako czarni lub Afroamerykanie, Latynosi, Indianie amerykańscy lub rdzenni mieszkańcy Alaski, rdzenni Hawajczycy lub inni mieszkańcy wysp Pacyfiku, lub dwie lub więcej ras, chronieni weterani, osoby niepełnosprawne i/lub studenci pierwszego pokolenia do składania wniosków”
– zaczyna się wymóg kwalifikacyjny.
PwC nie odpowiedziało od razu na prośbę FOX Business o komentarz w sprawie programów faworyzujących niektóre rasy nad innymi. W oświadczeniu na swojej stronie internetowej PwC twierdzi, że jego strategia integracji jest „oparta na danych i odpowiedzialności, wspiera mierzalny postęp i pomaga stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się doceniony i wzmocniony”.
Programy oparte na rasie stały się powszechne w korporacjach podczas ruchu na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI), który nasilił się w 2020 r. w związku z protestami Black Lives Matter, ale inicjatywy te znalazły się pod wzmożoną kontrolą w związku z pytaniami o ich legalność, biorąc pod uwagę, że wiele osób dyskryminuje ze względu na rasę.
Szereg dużych amerykańskich firm, w tym Walmart, McDonald's, Amazon, Ford i Lowe's, wycofało inicjatywy DEI w ciągu ostatniego roku w odpowiedzi na zmianę kulturową, która obejmowała sprzeciw klientów, presję ze strony konserwatywnych grup i aktywistów oraz możliwe konsekwencje prawne.
Prezydent Donald Trump obiecał podczas swojej kampanii, że ograniczy federalne programy DEI. W pierwszym tygodniu po powrocie do urzędu Trump podpisał rozporządzenie wykonawcze kończące działalność biur i inicjatyw DEI wśród pracowników federalnych.
