W wielu firmach na Śląsku pracownicy otrzymali sowite premie jeszcze przed świętami. Największe są jak zwykle w górnictwie, ale i inne branże nie pozostają w tyle.
Jak ustalił serwis FilaryBiznesu.pl, 500 zł brutto świątecznej nagrody oraz premię w tej samej wysokości z okazji 10-lecia powstania firmy otrzymali pracownicy jednego z największych przewoźników europejskich - DB Cargo Polska. Premie wynegocjowała przed Świętami Bożego Narodzenia zakładowa „Solidarność” oraz pozostałe organizacje związkowe działające w tej spółce. Pierwszą nagrodę pracownicy otrzymali już 18 grudnia, a kolejna wpłynie na ich konta do 10 stycznia przyszłego roku. Jak informuje Leszek Piskała, przewodniczący zakładowej „Solidarności”, w sumie obydwie premie otrzyma ok. 2,8 tys. Osób.
Są to zarówno pracownicy DB Cargo Polska, jak i spółek zależnych.
DB Cargo Polska należy do niemieckiego koncernu Deutsche Bahn, zajmującego się kolejowym transportem towarowym.
Także pracownicy spółki motoryzacyjnej firmy MA Polska w Tychach z okazji Świąt Bożego Narodzenia otrzymali nagrodę wynoszącą 2,1 tys. zł brutto. Świąteczny bonus gwarantują im zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Stanowią one, że premia w MA Polska nie może być niższa od nagrody wypłaconej w tyskim Fiacie. Grzegorz Duda, przewodniczący zakładowej „Solidarności” podkreśla, że dzięki takim zapisom ZUZP, przedmiotem negocjacji strony związkowej i pracodawcy nie jest sam fakt przyznania pracownikom premii świątecznej, a jedynie jej wysokość.
Jesteśmy zadowoleni z takiego rozwiązania. Nie musimy się obawiać, że premia nie zostanie pracownikom wypłacona. W tym roku wynegocjowaliśmy nagrodę świąteczną o 100 zł wyższą od tej, którą otrzymali pracownicy Fiata.
MA Polska zatrudnia 2 tys. osób. Firma przez wiele lat działała pod nazwą Delfo Polska. Spółka powstała w 1998 roku w wyniku przekształcenia Wydziału Obróbek Różnych i Tłoczni, wchodzącego w skład fabryki Fiata w Tychach. W zakładzie produkowane są elementy do samochodów, a najważniejszym ich odbiorcą jest Fiat.
O przyznanie w tym roku nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia w wysokości 3.000 zł dla każdego pracownika wystąpiła wcześniej NSZZ Solidarność w pismach do dyrekcji FCA Poland oraz FCA Powertrain.
Przewidziana w układach zbiorowych nagroda z okazji Świąt Bożego Narodzenia powinna zapewniać pracownikom i ich rodzinom godne spędzenie tych szczególnych – nie tylko w polskiej tradycji – świąt.
Jej zdaniem, nagroda świąteczna w wysokości wnioskowanej przez NSZZ Solidarność oznaczać będzie docenienie wzmożonego wysiłku, umiejętności, zaangażowania oraz wysokiej efektywności pracy załogi polskich spółek FCA.
Ponadto nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność w obu spółkach zwróciła uwagę na zamrożoną od dwudziestu lat podstawę nagrody jubileuszowej, która od 1999 wynosi stale 700 zł. Gdy ustalano tę kwotę, odpowiadała ona 104 proc. płacy minimalnej. Obecnie stanowi ok. 31 proc. najniższego ustawowego wynagrodzenia, zaś od 1 stycznia 2020 będzie to poniżej 27 proc. płacy minimalnej. Jednym słowem w stosunku do najniższego wynagrodzenia podstawa nagrody jubileuszowej w ciągu dwóch dziesięcioleci zmalała czterokrotnie.
Dlatego, aby uniknąć systematycznego realnego kurczenia się „jubilatów”, S zaproponowała, by podstawa nagrody jubileuszowej została ustalona na poziomie wysokości ustawowej płacy minimalnej w danym roku.
Dodatkowo przypomnieliśmy o zgłaszanym już wcześniej wielokrotnie przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność wniosku podniesienia minimalnej płacy gwarantowanej do poziomu 3.500 zł netto (czyli „na rękę”) zwracając się jednocześnie o zapewnienie w budżetach obu spółek na rok 2020 niezbędnych do tego kwot.
Natomiast w szopienickim Bateropolu świąteczne nagrody dla załogi firmy zostały uzależnione od stanowiska zajmowanego przez pracownika i wyniosły od 1260 zł brutto do 1680 zł brutto. Związkowcy uzgodnili z pracodawcą, że nagroda dla pracowników administracyjnych i wspomagających produkcję, np. zatrudnionych w laboratorium, wyniesie 1260 zł brutto, dla pracowników produkcyjnych 1400 zł brutto, natomiast dla kierowników produkcji 1680 zł brutto.
Udało nam się wynegocjować nieco wyższe kwoty podwyżek niż rok temu.
Nagrody świąteczne zostały przelane na konta załogi już 13 grudnia. Równocześnie pracownicy otrzymali premie pochodzące z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jak informuje przewodniczący MOZ, osoby zatrudnione na produkcji dostały w sumie ok. 2000 zł brutto. W Baterpolu zatrudnionych jest ok. 200 osób. Firma zajmuje się skupem i przerobem złomu akumulatorowego.
Wzrost płac zasadniczych średnio o 130 zł brutto miesięcznie oraz wprowadzenie dwóch kwartalnych nagród wynoszących w sumie 700 zł brutto – to najważniejsze zapisy porozumień podpisanych z pracodawcą przez organizacje związkowe działające w Ryfamie w Rybniku. Rozwiązania wynegocjowane przez związki wejdą w życie 1 stycznia 2020 roku, ale jeszcze w tym roku przed Świętami Bożego Narodzenia pracownicy spółki otrzymają dodatkową premię.
O konkretnych kwotach podwyżek dla poszczególnych osób zdecydują przełożeni, natomiast uzgodniliśmy z pracodawcą, że pracownicy, którzy zarabiają najmniej, dostaną większe podwyżki.
Zgodnie z porozumieniami podpisanymi przez stronę związkową i pracodawcę w zakładzie wprowadzona zostanie premia za brak absencji w wysokości 450 zł brutto, która będzie wypłacana co kwartał. Równolegle, również co kwartał, każdy pracownik będzie miał szansę na kolejne, dodatkowe 250 zł. Ciekawy jest dodatkowy zapis w umowie z pracodawcą - warunkiem otrzymania tej nagrody jest wcześniejsze zadeklarowanie, że nie będzie palił papierosów w pracy.
Pracodawca wprowadził taki program antynikotynowy, bo dąży do całkowitego wyeliminowania palenia papierosów przez pracowników w godzinach pracy.
Dodaje, że jeszcze przed Świętami Bożego Narodzenia na konta załogi wpłynie premia „efektywnościowa”, która w zależności od stażu pracy i absencji w 2019 roku wyniesie 1000 zł brutto lub 1250 zł brutto. Ryfama zajmuje się produkcją maszyn górniczych. Zakład należy do Grupy Famur i zatrudnia ponad 200 osób.
